Le Rapport Social Unique (RSU) constitue aujourd’hui un document de référence pour analyser la situation des ressources humaines au sein des collectivités territoriales. Véritable outil d’aide à la décision, il permet de disposer d’une vision globale et objective des effectifs, des conditions d’emploi, de la formation, de l’égalité professionnelle ou encore de la santé au travail.

Cette synthèse du Rapport sur l’État de la Collectivité présente les principaux indicateurs du Rapport Social Unique arrêtés au 31 décembre 2023.

Les données ont été produites à partir de l’application nationale www.bs.donnees-sociales.fr des Centres de Gestion. Elles sont issues de l’extraction des informations transmises en 2023 par la collectivité au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône, conformément aux obligations réglementaires en vigueur.

Les indicateurs présentés dans cette synthèse offrent une photographie précise de la situation de la collectivité à la fin de l’année 2023. Ils permettent de mettre en lumière les caractéristiques de l’emploi public territorial, les dynamiques de gestion des ressources humaines ainsi que les principaux enjeux auxquels la collectivité est confrontée.

Au-delà de l’obligation réglementaire, le RSU représente un véritable levier d’amélioration continue. Il favorise le dialogue social, contribue à la transparence des politiques RH et accompagne les élus ainsi que les services dans la définition de leurs orientations futures.

Un outil au service de l’action publique

Grâce à l’analyse des données sociales, la collectivité dispose d’indicateurs fiables pour anticiper les évolutions de ses effectifs, adapter ses politiques de recrutement, renforcer l’attractivité de ses métiers et améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.

Le Rapport Social Unique s’inscrit ainsi comme un outil stratégique au service d’une gestion moderne, responsable et performante des ressources humaines, au bénéfice des agents comme des usagers du service public.